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AI
摘
要 台江法院审结一起保安救火受伤案，认定吴大姐翻墙灭火属职务行为延伸。因保安公司未培训、物业公司管理缺位，判决二者对吴大姐九级伤残损失承担连带赔偿责任。

小区内突发火情，保安参与抢险受伤，是否属于履行职务行为？用工单位该承担怎样的责任？近日，台江法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷。

吴大姐受雇于某保安公司，后被派驻至某物业公司担任某小区保安队长。一日，该小区公共区域突发火灾，吴大姐第一时间报警后，迅速取来灭火器协助控制火势。眼见大火向电动车棚蔓延，吴大姐心急之下翻越外墙，试图换一个方向压制火势，不料摔倒在地。经诊断，吴大姐椎体爆裂骨折，构成九级伤残。

面对吴大姐的索赔诉求，物业公司称与吴大姐不存在劳务关系，不应担责；保安公司表示并未要求吴大姐救火，吴大姐受伤系“自发行为”所致。

台江法院经审理认为，保安公司作为雇主，未对吴大姐开展必要的劳务作业技能和安全知识培训，应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任；物业公司作为实际用工单位和小区实际管理者，同样应当承担赔偿责任。综上，法院判决保安公司与物业公司对吴大姐的损失承担连带赔偿责任。

业内人士指出，若员工在履职时间、履职区域内，为了维护单位财产或公共安全而采取合理施救措施，即使超出日常岗位职责范围，仍可能被认定为雇佣活动的延伸，由用工单位承担责任。（记者 阮冠达）