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　　在公司官宣获地方国资注入、完成近20亿元关键增资后不久，市场却传出横琴人寿保险有限公司(以下简称“横琴人寿”)掌舵人钱仲华在董事会上请辞的消息。这位有着头部险企从业经验的行业老将，在履职不到两年后将挂印而去？对于这一传闻，该公司并未直接明确否定，1月26日，横琴人寿回应北京商报记者称，目前公司正在核实。

　　开业至今多数年份亏损，横琴人寿的成长之路略显颠簸。在业内人士看来，近年来频繁的高管团队变动与尚不稳固的盈利基础，使其转型叙事仍充满变数。新一轮增资与“换帅”传闻摆在面前，横琴人寿能否真正将资本实力转化为可持续的造血能力，走出区别于同质化竞争的特色之路，或正迎来最关键的考验期。

　　回应近年人事变动：不会造成影响

　　“横琴人寿董事会上，获批一年半的董事长钱仲华提出离职并获董事会批准。”近日，一则有关横琴人寿的传闻引发业内关注。

　　“60后”钱仲华，有着头部险企的任职经历。2011年3月起，其先后任太平洋人寿保险股份有限公司副总经理、总经理、党委副书记、执行董事；2019年3月至2022年7月，任中国太平洋保险(集团)公司总审计师、审计负责人，审计中心党委书记。

　　不过，截至北京商报记者发稿，该公司官网披露的任职信息显示，该公司党委书记、执行董事、董事长仍为钱仲华。

　　就董事长辞职这一传闻，横琴人寿回应北京商报记者称，目前公司正在核实。

　　“对于市场上各类未经证实的传闻，公司秉持审慎态度，不予置评。若未来有任何涉及公司重大事项的变动，公司将严格按照相关法律法规及信息披露要求，及时、准确、完整地履行公告义务。”该公司表示。

　　横琴人寿同时也表示，目前公司经营一切正常，管理层团队履职尽责，全力推进各项重点工作落地。

　　人事方面，从2024年横琴人寿“将帅”齐换，到2025年总经理助理李佗、合规负责人李学成离职，以及解聘副总经理张林一职，近年来横琴人寿高管层可谓变动不断。

　　横琴人寿回应称，公司在不同发展阶段，都会有人才的正常流动，高管的变动属于公司正常且可控的调整，公司同步也进行了领导班子的补充，形成了协同、高效、专业的决策核心。公司运营一切正常，拥有健全的治理结构和专业的管理团队，任何人员的变动都不会对公司的战略连续性和运营稳定性造成影响。

　　对于一家险企频有高管离职或产生变动，在盘古智库高级研究员江瀚看来，险企高管团队应避免出现人才流失的情况，因为这可能会削弱公司执行力与市场信心，尤其在保险业高度依赖专业团队和长期信任关系的背景下，频繁人事震荡可能较为容易引发业务断层、投资策略摇摆，甚至影响偿付能力与评级机构判断，形成负向循环。

　　近20亿元增资落地

　　横琴人寿于2016年12月正式开业，注册资本49.89亿元，总部注册地位于横琴粤澳深度合作区。

　　官网显示，该公司由国有企业、民营企业共同发起组建，主要股东有珠海铧创投资管理有限公司(以下简称“珠海铧创投资管理”)、亨通集团有限公司(以下简称“亨通集团”)等。

　　2025年12月初，横琴人寿发布关于变更注册资本有关情况的信息披露公告称，2025年11月21日，公司召开2025年第六次临时股东会会议，审议批准了《关于横琴人寿变更注册资本的议案》，同意公司新增注册资本18.52亿元，由珠海铧创投资管理有限公司、亨通集团、横琴深合投资有限公司、横琴金融投资集团有限公司共同认缴。

　　上述增资完成后，该公司注册资本将由31.37亿元增加至49.89亿元。增资后，新增股东横琴深合投资有限公司、横琴金融投资集团有限公司的持股比例分别为7.42%、5.94%。两家新股东均为地方国资背景。

　　同月，横琴人寿公告称，上述增资已获批。“本轮公司增资已经获得监管批准，且公司已经完成相关工商变更登记。”横琴人寿对北京商报记者表示，本次增资对公司而言是机遇，也是挑战。公司将以本次增资为契机，将资本优势转化为长期稳健发展的能力，在发展中不断破解行业共性挑战及个性化难题，锚定“六个坚持”，推动公司高质量发展。

　　在江瀚看来，首先，增资可直接提升一家险企的资本实力，增强偿付能力充足率，为业务扩张和风险抵御提供缓冲空间。其次，新股东具有地方国资背景，有望带来区域政策支持、项目资源协同及信用背书，提升市场认可度。