黄牛号贩子跑腿代挂号微信(18618116135)需要挂号联系客服电话(18618116135)各大医院服务项目！专家挂号，办理住院加快．检查加快，产科建档，指名医生挂号北京，上海，南京，天津．广州，各大医院代挂号

　　中国网财经7月22日讯 随着人口老龄化程度持续加深，构建多层次多支柱养老保险体系的重要性日益凸显。站在“十五五”开局之年，作为养老保险第二支柱的企业年金，正迎来政策的窗口期与市场需求爆发期。

　　然而，年金扩面之路依然任重道远。截至2025年末，全国建立企业年金的企业17.79万家，占实有企业的约0.3%；覆盖职工3300多万人，占参加基本养老保险人数的约7%。如何让这一补充养老制度成为千企万户的“普惠保障”，成为当前养老金融领域的核心命题。

　　作为行业头雁，中国人寿集团旗下养老险公司(以下简称“中国人寿养老险”)企业年金管理总规模已突破1.5万亿元，稳居行业首位；其中受托管理规模超1万亿元，服务5万家企业。在打通落地“最后一公里”、让更多中小市场主体建得起用得好的实践中，中国人寿养老险探寻出一条条可复制可推广的扩面新路径。

　　央企担当：夯实企业年金“基本盘”

　　在年金扩面的版图中，大型央企不仅是重要的参与主体，更为中小企业提供了制度范本。在中国东方电气集团有限公司(以下简称“东方电气”)，企业年金已成为数万名职工退休生活的重要保障。

　　作为总部在四川的唯一一家央企，东方电气是全球最大的能源装备制造企业集团之一，为我国提供约四分之一的能源装备。自2011年以来，东方电气便选择中国人寿养老险作为法人受托机构。目前企业年金覆盖员工率达90%以上，累计向近9000名退休职工发放了年金待遇。

　　“我们每年新招聘大学毕业生900到1000人，年轻职工对年金从不太了解到越来越关注。”东方电气组织人事部副部长周韬说。在中国人寿养老险的支持下，东方电气开通了年金实时查询平台，职工通过手机即可查看账户余额和投资收益。“特别是60后职工陆续退休后，他们领到的年金待遇口口相传，让年轻职工真切感受到长期积累的价值。”

　　在年金方案设计上，东方电气针对研发人员、一线技能工人和经营管理人员等不同群体，实行差异化分配。企业缴费的一部分作为激励额度，与关键核心岗位和年度考核结果挂钩，向业绩优秀的一线骨干倾斜。“年金既是福利保障，更是中长期激励。”周韬说。在人才招聘时，东方电气将年金制度作为重点宣传内容，“让求职者不仅看到当月工资，更看到未来二三十年及退休后的稳定收入。”

　　目前东方电气正与中国人寿养老险探索为临近退休职工提供个性化投资组合选择，兼顾不同风险偏好，让年金服务更加精细化。在投资端，中国人寿养老险依托集团综合金融优势，深度共享核心投研资源，为东方电气提供稳健的资产管理服务。

　　中国社会保障学会养老金分会副会长胡秋明指出，企业年金扩面面临两大痛点：一是企业有没有缴费的“能力”，二是有没有建立的“动力”。而这家央企的实践表明，当企业具备盈利能力和成本承受空间时，年金制度能够有效转化为人才竞争力和职工福祉，从而形成正向循环。

　　集合年金：拓宽中小企业参与新通道

　　如果说央企是年金的“先行者”，那么集合年金则为量大面广的中小企业打开了“组团式”参与的快捷通道，精准回应了中小企业“能力”与“动力”不足的现实困境。

　　在成都天府国际生物城，规划面积44平方公里的园区内聚集了500多家生物医药企业，大部分是中小企业。生物医药行业研发周期长、资金需求大、人才密集，对稳定人才队伍的需求尤为迫切。生物城管理委员会财金部相关负责人介绍，前期在人社部门指导下，中国人寿养老险深度参与了园区企业年金的宣传普及工作，企业知晓率已达七八成。

　　“企业年金从战略层面来说，是降低中小企业综合运营成本、吸引人才的重要方式。园区计划分三个层次推进：先行覆盖规模较大、需求明确的专精特新企业，再向其他生物医药企业推广，最终实现全园区覆盖。”

　　生物城的具体操作模式是探索“组团式”加入机制。由园区管委会或其授权的法人机构担任“统一委托人”，统一发起建立园区企业年金集合计划，按照流程确定统一受托人，园区内企业提交申请表即可自动加入。

　　坐落于生物城内的成都贝施美医疗科技公司人力资源部部长高露露表示，“企业年金对核心人才留用率有明显提升，公司先从核心人才覆盖，从小到大、从点到面，后续再考虑全员参与。”这种“先核心后全员”的渐进模式，有效缓解了中小企业当期成本压力。